Financer votre formation

cpf             
 
Dans un contexte d’inégalité d’accès à la formation et de faible utilisation du DIF, une réforme relative à la formation professionnelle entre en vigueur.
 
Cette réforme crée de nouveaux droits pour les salariés, allège les obligations fiscales des entreprises, apporte des modifications structurelles au système actuel et impacte les entreprises dans le financement et la gestion de leurs politiques de formation.
 
Le droit individual à la formation (DIF) est remplacé à partir du 1er janvier 2015 par le compte personnel de formation (CPF) : un compteur d’heures permettant à son titulaire de bénéficier de formations concourant à son évolution professionnelle.
 
Les heures de DIF acquises au 31 Décembre 2014 pourront être mobilisées jusqu’au 1er Janvier 2021 selon les règles du CPF.
 
Le CPF est intégralement transférable : vous ne perdez pas d’heure en cas de changement ou de perte d’emploi.
 
Ce qu’il faut retenir :
 
Le DIF était accessible dés l’entrée dans l’entreprise. Aujourd’hui, le CPF est accessible dés l’entrée sur le marché du travail à toute personne âgée d’au moins 16 ans jusqu’à son départ à la retraite. Dans le cadre du DIF, le cumul se faisait à raison de 20h par an par salarié jusqu’à 120 heures.
 
 
Dans le cadre du CPF, le cumul se fait à raison de 24h par an jusqu’à 120h puis 12h par an jusqu’à 150 h.
 
Le DIF était géré en interne par l’entreprise. Aujourd’hui le CPF est géré en externe par la Caisse des Dépôts et Consignations.
 
Le DIF portait sur tout type d’actions de formation. Aujourd’hui le CPF ne porte que sur des formations à visée qualifiante et /ou certifiante.
 
Pour plus de renseignements, consultez le site du gouvernement : http://www.moncompteformation.gouv.fr
 

                           Période de professionnalisation

La période de professionnalisation

 

 

 

 

La période de professionnalisation est un dispositif de formation longue durée. En favorisant l’évolution des compétences dans les métiers de branches, elle permet de maintenir l’employabilité des salariés.

De plus, la période de professionnalisation bénéficie généralement  du financement de la part de l’OPCA auprès duquel l’entreprise demandeuse a cotisé. 

Axée selon les besoins et les priorités du marché, la période de professionnalisation représente le moyen idéal de maintenir à la fois l’employabilité des salariés et la compétitivité de  l’entreprise.

De plus, le financement accordé par l’OPCA permet de couvrir les frais de formation et de financer en partie ou en totalité les salaires des participants.

Pour tout savoir sur les périodes de professionnalisation, consultez le site de votre OPCA de branche.


                             Optimisation de vos budgets de formation

Optimisation de vos budgets formation

 

 

 

 

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour vous conseiller dans l’optimisation de votre budget de formation. LOGWARE Institut vous propose un partenariat afin de réduire le temps passé sur ces tâches administratives et ainsi optimiser le fonctionnement de  votre plan de  formation.

Notre expertise dans les domaines de prise en charge des OPCA alliée à notre ingénierie de formation vous permettront d’avoir une meilleure vision de votre activité formation.

Parce que nous comprenons la nécessité d'obtenir un enseignement qui permettra à votre équipe d'atteindre vos objectifs, nous restons flexibles et sommes capables d'adapter nos programmes de formation à vos besoins.

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